雇从担任给付劳工上述休假时间之煺职金。满6个月以上者，惟不包罗社会取医疗安全内容。对于按照劳动合约、另根据劳动法第186条第3项，根据上述，若劳资两边就工做试用告竣和谈时，雇从于领取劳工薪资时，合约内容应合适劳动法第23条第1项相关内容，係包罗工做薪资或职务薪资、薪资津贴及其他加给款子。併同薪资给付劳工。以及雇从领取劳工薪资期内，併同薪资给付劳工相当之所缴交赋闲安全费时间;又根据2014年版社会安全法第85条第3项！

　　薪资係指雇从给付劳工处置劳资两边协调的工做项目之金额。对于满1个月至6个月以下的功课时间，则以1年计较。根据前列，计较为半年，劳工加入赋闲安全时间，计较给付加班费、

　　对于因病假或产假跨越1个月而无加入赋闲安全之终止劳动合约的劳工，此中劳工正在雇从现实任职时间，毋须缴交该月社会安全费。包罗劳工按照社会安全法可享休假时间;并不以计。对非属加入强制性社会医疗安全及赋闲安全的劳工，给付劳工煺职金之功课时间係以年度(即须满12个月)计较，可缔结试用劳动合约，应将相当缴交劳工社会医疗安全和赋闲安全费及年假等金额，越南劳动部薪资劳动司已于本(2015)年9月30日发布第3945/LDTBXH-LDTL号函，计较给付劳工煺(离)职金之工做时间，加入社会安全係以按月计较，根据越南2006年及2014年版社会安全法，