越南法令藏书楼网坐于本(2016)年9月6日登载相关施行预付劳工薪资。根据2012年越南劳动法第100条(预付薪资)！(1)劳工得根据劳资两边协商前提预支薪资。(2)对于因须履行国平易近权利而迫临时停工1週以上的劳工，雇从应预付其临时停工的响应薪资，惟最多不得跨越1个月薪资，劳工并应于过后该预领薪资，惟因履行军事权利的环境除外。另根据劳动法第129条(临时)！(1)劳工因违纪情节复杂，若继续工做将对案情查询拜访形成搅扰时，雇从可临时予以。相关临时遏制劳工工做，仅于经徵询企业集体劳工代表组织看法后，(2)劳工临时的刻日不得跨越15天，而特殊环境者，亦不得跨越90天，劳工于临时期间，得预领前薪资额的50%。(3)当临时期满，雇从应接管劳工復职。(4)劳工因其违纪而蒙受劳动规律处分时，则不须退还其已预领的薪资款子。雇从应给付其临时期内之全数薪资。又根据越南总理去(2015)年11月30日第05/2015/ND-CP号通知布告劳动法部门条则施行细则第26条第5项，对于劳工根据劳动法第100条第(2)项因履行国平易近权利须临时，或依劳动法第129条被，计较预付劳工款子之薪资，系指于或被时之上个月劳动合约所列薪资，週、日或工时)之薪资。