惟此一律例之若干仍未充实回应现实需求，此外，逐渐完美越南劳动律例系统，合适国际劳动尺度，均按照国际劳动组织(ILO)之国际劳动尺度提出劳动范畴相关许诺，故必需再度动手点窜劳动法，本次修法拟弥补批改之议题包罗：添加加班时数上限、延撤退退却休春秋、从头研议法式、为欠缴社保金者另谋福利、优先利用女性劳工等。为业者创制顺畅之投资运营。因而，越南对外签订之取欧洲商业协定及TPP，弥补点窜劳动法系当务之急，成立协调之劳资关系，惟2012年越南劳动法及其施行细则并未完全合适此国际尺度，2012年越南劳动法已调整越南劳资关系、劳动尺度，以创制不变之法令架构，以合适所需。越南劳动部副部长范明勋(Pham Minh Huan)暗示，