虽然越南最低工资提高之时间另有叁个多月，惟劳力稠密之纺织取裁缝业者已感触感染其衝击，纷纷寻找处理方式，以对付财政之承担。越南全国工资委员会于本(2015)年9月初同意明(2016)年度之最低工资提高12。4%，新工资估计将于本(2015)年10月间获核准同意。因而正在此行业之企业计画改变市区内工场产物布局、正在地域扩张出产，并降低劳工之津贴取盈利，以正在坚苦期间存活。越南纺织暨裁缝协会Vu Duc Giang正在越南国际时拆展之记者会中暗示，上述12。4%之薪资添加将使企业形成极大挑和。越南第1区(河内取胡志明市)及第2区(Can Tho、Danang、Haiphong、例如越南Viet Tien Garment Corp公司之工人薪资将添加860亿越盾(约380万美元)。渠暗示，做为全国工资委员会之一员，渠支撑工资提高，惟需以渐进体例，以协帮企业渡过目前如斯严竣之经济情况。该财产已感遭到即将到临之薪资上涨压力，合理国外进口商已因越南出产成本可能添加导致将订单转移至其他国度如缅甸取孟加拉时，企业正想尽法子对付。持久而言，合理越南于2018年继续提高工资以确保劳工之薪资可维持生计时，国外投资资金之流入当地纺织取裁缝业可能减缓，此外企业已指出一个以地域为根本之薪资固定之矛盾现象，例如正在海防市之Vinh Bao区有一家裁缝厂，紧邻Thai Binh省，离海防市约80公里，Vinh Bao属于第4区，而海防市则属于第1区。假如越南确定核准上述最低工资调增计画，则第1区每月最低薪资为350万越盾(添加40万越盾)，第3区为270万越盾(添加30万越盾)、第4区为240万越盾(添加25万越盾)。Giang暗示，越南全国本(2015)年1-8月纺织取裁缝出口金额为178亿美元，较上(2014)年同期成长10%，该业本年之出口方针设定为275-280亿美元。