这项最低工资案的标準是一天工时8小时，且当即生效，并合用于员工数15人以上所有财产的企业。对新员工而言，暗示平均根基工资提高约一倍。按照缅甸裁缝製制商协会(MGMA)暗示，缝製工人之前的每月工资为40~180美元不等，此中，无技术工人的根基工资是40美元。这也意味着，缅甸裁缝财产的工资将取孟加拉的每月68美元不异，最低工资的构和已持续1年摆布，去(2014)年12月塬本要完成构和，但也没有告竣糊口成本的进一步研究。最低工资法于2013岁尾通过，概述了该若何制定取施行的策略。快速时髦零售商H&M欣然接管工资的调整，H&M暗示该调整对于纺织财产及整个国度的永续经济成长是主要的。该零售集团唿吁成立年度审查机制，包含次要短长关係人，针对正在「通明度、包涵性及和平协商」的基準上，奠基劳资叁方关係及工资程度协商的根本。对此，H&M暗示已向缅甸发函表达设法，也取劳动部会晤并表达其对制定最低工资标準及年度审查机制的期望。「H&M的脚色对工场工做做出贡献，也就是工场裡手艺劳动力者的工资每年城市遭到取配合协商」，H&M提到。「我们认为成心义的集体协商常主要的，并寻求方式来强化。这就是为什么我们将劳资关係设定为我们永续性的次要沉点之一，而且将正在今(2015)年推出一项计画来提拔劳资关係」。然而，最低工资的实施已形成缅甸裁缝财产间的，本年7月时就有声音呈现，若是最低工资案奉行，则工场就有可能倒闭。缅甸裁缝製制商协会约200个会员，皆投票暗示每日工资不跨越2，500缅元(2。21美元)，同时，缅甸商业工会结合会(MTUF)则要求为4，000缅元(3。55美元)。缅甸不竭勤奋成为具吸引力的裁缝採购取投资地域，并且本年6月的时候，计画取劳动法的标的目的告竣共识，Gap及H&M也跳出来支撑这些提案。根据缅甸裁缝製制商协会，取其他缅甸财产比拟，缅甸裁缝财产僱用较多的无技术工人或低阶手艺工人。去(2014)年缅甸裁缝财产每月大约创制了5，000个工做机遇。